Wilkommen!
Auf dieser Plattform finden unsere Teilnehmenden Zugang zu ihren Entwicklungsprogrammen.
Diese Gruppenräume sind privat und deswegen nicht für die Öffentlichkeit sichtbar.
...und so funktioniert modernes Blended Learning:
1. Soft-Skills-Entwicklung und nachhaltige Verhaltensveränderung geschehen nur, wenn sie als relevant und wichtig wahrgenommen werden
- “Relevant” heißt, sie beziehen sich direkt auf die Aufgaben der Teilnehmenden und verbessern ihren Arbeitsfluss oder ihre Beziehungen
- “Wichtig” heißt, ihre Anwendung hat eine direkte Auswirkung und stellt somit eine positive Verstärkung dar
2. Soft-Skills-Entwicklung und nachhaltige Verhaltensänderung brauchen nachhaltiges Lernen anstelle oberflächlichen Absorbierens von Informationen
- Nachhaltiges Lernen geschieht über einen Zeitraum,
- braucht starke Impulse und emotionale Anker als Motivation,
- und das Denken und Arbeiten gemeinsam mit anderen
3. Der Lernprozess unterstützt Teilnehmende, Lernagilität zu entwickeln
- Durch die steigende Komplexität und sinkende Routine der Arbeitsaufgaben, ist konstante persönliche und professionelle Weiterentwicklung heute ein essenzieller Aspekt des Arbeitslebens
- Lernagilität wird zunehmend wichtiger für den Erfolg im Arbeitsleben
- Teilnehmende tragen einen Großteil der Verantwortung für die Effektivität ihres eigenen Lernens und benötigen deswegen Flexibilität und Raum, um den Prozess selbst zu gestalten
Lesen Sie mehr über das DEX-Lernerlebnis hier: Warum Ihr DEX-Lernerlebnis so ist, wie es ist
Falls Sie Unterstützung brauchen, wenden Sie sich bitte an Silke Körner unter:
support@dextraining.de // 0221 16918467