LearningStone Blog!

Hoe moeilijk (of simpel) is blended learning nu eigenlijk écht?

Wanneer je als trainingsbureau gaat nadenken over blended learning, komen vaak de nodige vragen bij je op. De trainer is gewend om voornamelijk face-to-face contact te hebben met deelnemers en vraagt zich af of de techniek wel behapbaar is. Bovendien weet je niet of je klanten en deelnemers het concept wel zullen omarmen. Allemaal mogelijke problemen waar je tegenaan zou kunnen lopen. Maar dat hoeft niet, mits je blended learning op de juiste manier aanpakt. Hoe? We vertellen het je in deze blog!

How hard or simple Blog3 olav-ahrens-rotne-1102468-unsplash.jpg

Photo by Olav Ahrens Røtne

Alles begint met motivatie

Veel trainers zijn geboren performers. Ze spreken graag voor groepen en zijn gewend dat alle ogen op hen gericht zijn. Verder concentreren zij zich op kennisoverdracht en begeleiding. Het communiceren met en begeleiden van deelnemers en het aanbieden van trainingsmateriaal via een platform vereisen hele andere vaardigheden. Vaak hebben trainers zulke digitale skills niet van nature in de vingers.

Toch willen veel trainers uiteindelijk wél met blended learning aan de slag gaan. Dan is de belangrijkste vraag: wat is de motivatie van de trainer? Vindt hij dat hij er 'iets' mee moet omdat de concurrentie hem daartoe dwingt? Wil hij tegemoetkomen aan de 'digitale wensen' van de klant? Of vindt hij het leuk, maar ook spannend om te experimenteren met een nieuwe trainingsvorm? Als de trainer een enorme weerzin voelt tegen blended learning, is er geen stevige basis voor succes. Maar als hij onzeker tegenover het concept staat omdat het hem ontbreekt aan technische vaardigheden, kan hij een heel eind komen.

Een goed begin is het halve werk

Technisch gezien is blended learning eigenlijk helemaal niet ingewikkeld. Waar het om gaat is dat je de volgende vraag als uitgangspunt neemt: kunnen we met blended learning een verbetering doorvoeren? En wat zijn dan de voordelen voor de trainer, de klant en de deelnemers? Bedenk hoe je het concept bij klanten gaat presenteren. Of hoe je het wilt invullen wanneer je klanten erom hebben gevraagd.

Realiseer je ook dat je op een andere manier gaat werken. Het is essentieel dat de trainer éérst begrijpt wat blended learning is, hoe het platform precies werkt en hoe hij de groep gaat trainen. Bekijk vervolgens hoe je de verwachtingen van deelnemers het best kunt sturen. Via het platform kunnen zij bijvoorbeeld dag en nacht vragen stellen. Daarom is het belangrijk dat je van tevoren aangeeft wanneer ze een antwoord mogen verwachten. Vertel bijvoorbeeld dat je hiervoor één uur reserveert aan het eind van elke werkdag.

Zelfde proces, andere middelen

Eigenlijk verandert er niet zoveel wanneer je overstapt op blended learning. Natuurlijk moet je enkele keuzes maken om het platform in te richten, maar dat hoeft niet moeilijk te zijn. Je kunt namelijk altijd parallellen trekken tussen een livetraining en blended learning. Het proces is hetzelfde: de trainer traint en begeleidt, de deelnemers ontwikkelen zich. Alleen de middelen die je daarvoor inzet, moet je even onder de knie krijgen. Denk je hier goed over na, dan gaat dit lukken!