LearningStone Blog!

Blended learning: wat levert de tijdsinvestering je op?

Een veelgenoemd struikelblok om te starten met blended learning is tijdgebrek. Kost het niet héél veel tijd om de nieuwe omgeving te implementeren en te leren kennen? En is die investering het uiteindelijk wel waard? In deze blog geven we antwoord op de meest brandende tijd-gerelateerde vragen omtrent blended learning.

kevin-ku-392517-time investment.jpg
Photo by Kevin Ku on Unsplash

Tijd is geld… verdien je je investering terug?

Vooropgesteld: blended learning zal aanvankelijk wat tijd vergen. Je moet het nodige materiaal inbouwen en wennen aan de omgeving. Zoiets doe je natuurlijk alléén als je ervan overtuigd bent dat het je iets oplevert in de vorm van tijd, geld, een hogere trainingskwaliteit en/of meer leerrendement. En blended learning biedt een gunstig vooruitzicht: het creëert meer waarde en het verdient zich dubbel en dwars terug wanneer je de omgeving eenmaal in gebruik hebt genomen. Als je blended learning op de juiste manier aanpakt [https://www.learningstone.com/nl/blog/740586/how-difficult-or-simple-is-blended-learning-really], loont je investering.

Tijd investeren om tijd te winnen: maak de afweging

Allereerst moet een trainer een blended-learning-omgeving leren kennen en inrichten. Vervolgens zullen deelnemers er even aan moeten wennen. Maar deze aanvankelijke tijdsinvestering levert uiteindelijk tijdbesparing op. Zo hoeven de trainer en deelnemers minder vaak naar bijeenkomsten te reizen. Bovendien wordt de training een stuk effectiever: deelnemers bekijken thuis of op de werkplek al wie hun medecursisten zijn, wie de trainer is en welk materiaal ze vooraf moeten bestuderen. Daarnaast kan iedereen zich alvast voorstellen. Zo kun je de tijd tijdens livebijeenkomsten véél beter benutten en direct de diepte ingaan. Je verliest geen kostbare tijd, waardoor de waarde van de training enorm omhooggaat.

Houd er wél rekening mee dat een blended-learning-omgeving impact heeft op je tijdsindeling. Deelnemers kunnen nu ook tussen trainingen door vragen stellen, wat doorgaans betekent dat de trainer niet alleen voor hen beschikbaar is tijdens livebijeenkomsten. De trainer hoeft nu niet méér tijd kwijt te zijn, maar hij moet zijn tijd wel anders indelen. Een goede voorbereiding doet wonderen: vertel deelnemers precies hoe het proces eruitziet om de verwachtingen van meet af aan te managen. Geef bijvoorbeeld aan dat je elke werkdag vragen beantwoordt tussen vier en vijf uur 's middags. Bovendien kunnen deelnemers ook elkaars vragen beantwoorden.

Conclusie: geef je training meer waarde!

Samengevat: als je bereid bent om wat tijd te investeren in blended learning, zal je training méér waarde krijgen – in de vorm van tijdbesparing, duurzaamheid en een verhoogd leerrendement voor de deelnemers. Vergeet ten slotte niet het potentieel om veel meer inkomsten te genereren nu je training effectiever én minder locatie-afhankelijk is!

 


Geïnteresseerd in LearningStone? Vraag ons om een rondleiding! Gebruikers van LearningStone schreven een aantal testimonials over ons.
Blogs per e-mail ontvangen? Schrijf je dan hier hier in.