haal meer uit de jaargesprekken

Hoe voer ik de verplichte jaarlijkse plannings- en beoordelingsgesprekken op zo’n manier dat ik er het hele jaar plezier van heb? Vanuit deze vraag die bij veel leidinggevenden leeft, ontwikkelde ik de training zinvolle jaargesprekken.
Ervaar je de jaargesprekken die je als leidinggevende met medewerkers voert als een verplicht jaarlijks ritueel, waar je zelf geen energie van krijgt? Dan levert deze training je veel op!
Het rendement van de gesprekken gaat namelijk met sprongen vooruit als je de teamdoelstellingen als basis gebruikt voor deze gesprekken.
In deze training maak je kennis met de vier basisprincipes van zinvolle jaargesprekken. Je past dit meteen toe op je eigen team om zo meer rendement uit de gesprekken te halen.
Deze training is zowel als maatwerk incompany traject als in de vorm van een open inschrijving beschikbaar.

het jaargesprek wordt na deze training weer een zinvol én leuk instrument, zowel voor jou als leidinggevende, als voor jouw teamleden

Na het volgen van deze training:

• gebruik je de jaargesprekken om een solide basis te leggen voor het komende jaar, waarin je samen met je teamleden gaat werken aan klinkende teamresultaten
• weet je hoe je de jaargesprekken kunt integreren in je dagelijkse manier van leidinggeven
• ken je onze verrassend simpele manier om feedback te geven vanuit de leidinggevende positie. Toekomstgericht en zonder oordeel, waardoor je makkelijker met je medewerkers kunt spreken over gedrag
• kun je de vier basisprincipes van zinvolle jaargesprekken toepassen bij het voeren van gesprekken met je medewerkers
• ben je als leidinggevende zelf minder tijd kwijt aan de jaargesprekken, en de medewerkers meer (maar die tijd verdient zich gedurende het jaar vanzelf terug)

Informeer ook gerust naar de training voor medewerkers!