Elkaars kennis en ervaring ontdekken om deze samen in te zetten: dát is samenwerkend leren. Als trainer of coach zet je deze leervorm graag in. In een fysieke ruimte weet je precies hoe je dat moet doen. Maar in een onlineleeromgeving ligt het anders. Daar moet je eerst onderscheid maken tussen wat deelnemers synchroon en asynchroon kunnen doen.
Snelle interactie, toetsen en vragen stellen over opgedane kennis en vaardigheden kan je het best live afhandelen. Maar voor deelnemers is het ook prettig om tijdens de asynchrone (individuele) bestudering van het trainingsmateriaal vragen en opmerkingen te plaatsen in een online chatomgeving, waarop anderen kunnen reageren. Zulke interactievormen wil je eveneens faciliteren.
Hoe zorg je dat deelnemers tijdens alle onderdelen van de training de handen ineenslaan om van en met elkaar te leren? We helpen je op weg met vier handige tips!
1. Laat deelnemers opdrachten delen en becommentariëren
Opdrachten hoeven niet in de individuele sfeer te blijven. Wanneer deelnemers een opdracht hebben afgerond, kunnen zij deze uploaden in de blended-learning-omgeving. Je kan hen stimuleren om elkaars opdrachten van commentaar te voorzien. Dit leidt vaak tot zeer vruchtvolle samenwerkingen.
2. Koppel deelnemers aan elkaar
Deelnemers kunnen elkaar vaak prima begeleiden. In livesessies, maar ook daarbuiten. Koppel ze aan elkaar, zodat ze samen kunnen oefenen met het trainingsmateriaal. Organiseer je bijvoorbeeld een training voor verkopers, dan kun je deelnemers in groepjes van twee een filmpje laten opnemen. Eén kan de klant spelen en de ander kan de rol van verkoper aannemen. De video kunnen ze uploaden in de blended-learning-omgeving. Zo creëren deelnemers samen lesmateriaal, dat ze vervolgens met elkaar bespreken (zie tip 1).
3. Speel in op de kennis van deelnemers
Deelnemers leren makkelijker als zij aansluiten op reeds aanwezige kennis. Erken daarom de kennis van het individu en zorg dat mensen hun expertise kunnen delen. Laat een van de deelnemers bijvoorbeeld een gastles geven. Dit bevordert vaak het enthousiasme, de betrokkenheid én de interactie.
4. Creëer een cultuur waarin mensen zaken kunnen delen
Als je een community bouwt, zorg je dat deelnemers zich vrij voelen om een bijdrage te leveren aan de training. Daarmee til je je training naar een hoger niveau. Creëer daarom een cultuur waarin mensen hun kennis, ervaring en mening makkelijk kunnen delen. Vraag naar ervaringen en complimenteer deelnemers wanneer zij dit verdienen (bijvoorbeeld door badges uit te delen). Als mensen zich op hun gemak voelen, zullen zij open zijn over hun werk- en levenservaring — en dat zorgt voor veel toegevoegde waarde!
